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中國時報【黃琮淵、沈婉玉╱台北報導】
會計業爆缺工潮，國內四大會計師事務所展開「搶人大作戰」，除了會計本科系，今年更撈過界向非會計系的大二、大三學生招手，五月底首次舉辦聯合招募，力圖填補每年至少兩千人的人力缺口。
勤業眾信人才資本協理戴師勇說，傳統會計師事務所仍以會計系生為主，非本科系大概只有十％；但若錄用非本科系生成效不錯，預料兩年後，佔比將大幅提高。
清大工業工程所畢業的勤業眾信企業風險服務部協理溫紹群認為，事務所業務愈來愈多元，只懂會計已不夠，各科系都有專長能發揮，打的是「團體戰」。他分析，邏輯思考能力、外文能力以及團隊合作能力是非會計系生進入事務所的優勢。
國內大學會計系所每年僅產出兩千四百名畢業生，約一千八百人進入業界，就算全晉用，也無法應付四大所每年至少兩千人的需求，四大所年年都在找人。
戴師勇說，會計系畢業生只要在校成績別太差，很難沒工作。為搶應屆生，四大所每年九月上演「徵才肉搏戰」，挖進來後簽約兩年，就怕人才臨陣脫逃。
只不過，如此仍無法化解人力短缺問題，四大所今年策略轉彎，徵才觸角伸向非會計系學生，只要對會計有興趣，「學校沒教的，事務所來教」，「半路出家也ＯＫ！」透過擴大徵才族群，希望徹底解決人力荒。
根據四大所規畫，非本科系學生只要有進業界的意願，可在校先修讀中等會計學；會計工作需要的審計學專長，則待進事務所後，由會計師「集體惡補」，採兩階段培養人才。
相關人士指出，礙於人情壓力，四大所每年都被迫安插部分在校成績不佳者，早不勝其擾，也盼藉此舉提高用人彈性。
會計業界最大缺工潮發生在去年，光是勤業眾信、安侯建業、資誠及安永四大會計師事務所就要徵兩千三百人。原預計今年缺工狀況可能惡化，但因景氣不明，離職率降低，職缺暫時控制在兩千人。
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